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일용직 근로자와의 합의 관련 문의드립니다. |
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올린이 : 김용상 ( 2021.08.30 11:53 ; From : 121.181.24.147 )
조회 : 8094 회
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안녕하십니까.
아버지가 관련 합의금으로 인해 매우 힘들어 하시고, 이런정보를 찾아볼곳이 없어서 문의드려보고자 합니다.
사건은 다음과 같습니다.
아버지께선 모 회사의 하청업체 직원으로 근무하시고, 아버지께서 따로 일용직 근로자를 고용하여 회사에서 같이 근무를 했습니다.
일용직 근로자분께서 근무한지 2주가 안돼었을 무렵, 팔목쪽에 전치 6주에 해당하는 화상시고를 당했고 피부이식수술을 진행하여 산재처리를 진행하게 됐습니다.
우선 일용직 근로자의 책임 등에 대해선 아버지가 책임지기로 계약이 되어있다고 하여, 산재가입은 회사에서 가입해주었고 그 보험비에 대해선 아버지가 부담하게 됐습니다.
하지만 여기서 일용직 근로자 측에서 산재처리 후 합의금에 대해 아버지께 약 2달치에 해당하는 임금을 달라고 하시는데
너무 많은 액수에 대해 청구를 하는게 아닌가하여, 이 합의금 선정에 있어서 어떠한 기준으로 해야할지 몰라 문의 드립니다.
그 합의금에 대해 재판을 진행하자느니. 근로자분께서 계속해서 아버지에게 압박을 주는 상황입니다.
추가로
현재 6일뒤에 산재처리가 다 끝나는 상황이고, 화상에 대한 후유증에 대해선 저도 자세하게 알긴 어려우나 장해등급을 받을 정도는 아닌것으로 판단됩니다. 또한 과실율에 대해 일용직 근로자측에서 40%는 가져갈것이라는 공장관련 직원들의 충고도 들었다고합니다.
너무 두서없이 글을 적은거 같아 죄송합니다.
아버지도 사실상 같은 처지에 있는 일용직 근로자로 서로가 힘든상황에 직면하고 있는것을 이해하고,
원만하게 해결하고 싶어하십니다.
어떻게 하면 좋을까요? |
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